一、解除勞動后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了怎么辦
1、如果確有證據(jù)證明懷孕時間是在職期間，有權(quán)要求單位續(xù)延勞動關(guān)系至哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲）。
2、雖然處于懷孕期，如果單方不愿意續(xù)延勞動合同，用人單位沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、建議盡快將懷孕的檢查結(jié)果告訴用人單位，協(xié)商解決。協(xié)商未果，可以到用人單位注冊地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、如果確實(shí)不愿或者不宜再繼續(xù)工作，而自己主動提出辭職將不能獲得合適的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么可以行使懷孕女職工的另一項(xiàng)權(quán)利----休病假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕后，經(jīng)醫(yī)生證明需要停止工作休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其病假申請，病假期間女職享受病假待遇。
二、解除勞動合同的補(bǔ)償
1、試用期最長應(yīng)當(dāng)為兩個月
2、試用期工資應(yīng)為1600元
3、第47條規(guī)定的補(bǔ)償金
4、第87條規(guī)定的雙倍賠償
5、第40條規(guī)定的“代通金”（指額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，即用支付金錢的方式代替通知義務(wù)）
