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侵犯商業(yè)秘密行為應(yīng)負哪些法律責(zé)任,什么是商業(yè)秘密?

此文章幫助了876人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、侵犯商業(yè)秘密行為應(yīng)負哪些法律責(zé)任

由于侵犯商業(yè)秘密的行為,是侵犯了商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益,破壞了社會主義經(jīng)濟秩序,侵犯了知識產(chǎn)權(quán),根據(jù)我國《刑法》、《民法通則》和《反不正當競爭法》等法律規(guī)定,侵僅人應(yīng)當承擔以下法律責(zé)任:

第一,侵僅人應(yīng)停止侵害、消除影響、賠禮道歉;

第二,給權(quán)利人造成損害的,應(yīng)當承擔損害賠償責(zé)任;

第三,侵權(quán)人應(yīng)承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用;

第四,監(jiān)督檢查部門,可根據(jù)情節(jié)處以侵權(quán)人一萬元以上二十萬元以下的罰款。

二、什么是商業(yè)秘密

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

北京人力資源律師溫馨提示:

要切實保護好商業(yè)秘密,只與勞動者簽訂保密協(xié)議是不夠的,更需要設(shè)立相關(guān)管理和監(jiān)控機構(gòu),這些管理機構(gòu)對商業(yè)秘密統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。追究透露勞動者泄露商業(yè)秘密的責(zé)任固然能彌補企業(yè)損失,但是未雨綢繆做好預(yù)防措施也是非常重要的。另外,也可指定企業(yè)法律部門或?qū)H素撠?zé)管理。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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