一、企業(yè)如何確認(rèn)商業(yè)秘密工作
企業(yè)確認(rèn)商業(yè)秘密的工作，一般可分為三個(gè)階段
：第一，準(zhǔn)備階段。
（1）建立定密領(lǐng)導(dǎo)小組，組成工作班子（可由保密委員會(huì)委員、保密干部和專為干部組成）；
（2）制定工作計(jì)劃；
（3）召開(kāi)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)保密法規(guī)，作動(dòng)員；
（4）擬定“保密范圍”（由部門專業(yè)人員提出初步意見(jiàn)，經(jīng)工作班子綜合分析，經(jīng)過(guò)一、二次反復(fù)，由領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議正式確定）；
（5）培訓(xùn)骨干，使之掌握具體操作規(guī)程。
第二，定密階段。
（1）由各業(yè)務(wù)部門根據(jù)各自業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對(duì)照“保密范圍”提出具體商業(yè)秘密事項(xiàng)：
（2）填寫(xiě)登記草表，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字送定密領(lǐng)導(dǎo)小組工作班子提意見(jiàn)；
（3）業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作班子提出的意見(jiàn)作相應(yīng)調(diào)整，填寫(xiě)正式登記表報(bào)定密領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)；
（4）定密領(lǐng)導(dǎo)小組受權(quán)人簽字，成為本企業(yè)正式的商業(yè)秘密事項(xiàng)；
（5）為商業(yè)秘密事項(xiàng)作標(biāo)識(shí)；
（6）告知有關(guān)部門和人員。
第三，確定要害部門（部位）建立健全制度階段。
（1）將集中處理使用商業(yè)秘密的部門（部位）列為要害部門，采取適當(dāng)?shù)姆婪洞胧?，作出明顯標(biāo)志。
（2）根據(jù)商業(yè)秘密事項(xiàng)產(chǎn)生、制作、儲(chǔ)存、傳遞、使用的流程環(huán)節(jié)，對(duì)各類設(shè)備和不同環(huán)境的要求制定相應(yīng)的保密制度（有的制度可由職代會(huì)討論通過(guò)）；
（3）與涉密人員簽訂合同和保密協(xié)議。集中確認(rèn)商業(yè)秘密工作完成之后，應(yīng)轉(zhuǎn)入日常的工作，對(duì)商業(yè)秘密實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
二、企業(yè)的商業(yè)秘密被侵權(quán)咋辦
企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了《合同》，并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或者雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。沒(méi)有仲裁協(xié)議的，不能申請(qǐng)仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局制度。裁決作出后，不能就同一糾紛事件再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。企業(yè)之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的糾紛或簽訂《勞動(dòng)合同》的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密，侵犯企業(yè)利益的，企業(yè)可依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。
企業(yè)可向工商行政管理部門投訴。企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯人的不正當(dāng)行當(dāng)行為侵犯，可以按上述規(guī)定，向縣級(jí)以上工商行政管理部門投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。企業(yè)也可向人民法院起訴。根據(jù)《刑法》、《民法通則》、《技術(shù)合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向人民法院起訴。向人民法院起訴的，要弄清人民法院的管轄范圍，一般講應(yīng)向被告所住地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。訂立合同的，應(yīng)向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。還可協(xié)商解決。商業(yè)秘密糾紛屬民事糾紛，企業(yè)單位的商業(yè)秘密受到侵害時(shí)，被侵害人可以與侵害人進(jìn)行協(xié)商，要求其停止侵害并做適當(dāng)賠償，以維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。
