一、農(nóng)民工受勞動法保護(hù)嗎

1、 關(guān)于“農(nóng)民工”的概念

自20世紀(jì)80年代中后期，隨著農(nóng)民進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工，“農(nóng)民工”一詞應(yīng)運(yùn)而生。農(nóng)民工是中國在特殊歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。所謂農(nóng)民工，是指具有農(nóng)民戶口身份卻在城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動者，是中國傳統(tǒng)戶籍制度下的一種特殊身份標(biāo)識，是中國工業(yè)化進(jìn)程和傳統(tǒng)戶籍制度嚴(yán)重沖突產(chǎn)生客觀結(jié)果。

“農(nóng)民工”表明的不僅僅是一種職業(yè)，一種社會身份或社會地位，更是一種社會身份與職業(yè)的結(jié)合。其中“農(nóng)民”表明的是他們的社會身份，“工”則表明他們的職業(yè)?！稗r(nóng)民工”就是“農(nóng)民”這種身份與“工”這種職業(yè)的一種獨(dú)特結(jié)合。

盡管由于歷史的原因我們已將這個稱謂叫了好幾年，但是，“農(nóng)民工”的這種叫法只是一種習(xí)慣稱謂，并不是法律上的概念。

2、“農(nóng)民工”同樣適用勞動法律、法規(guī)規(guī)范

一般的勞動法律關(guān)系有兩方主體，一方是用人單位，一方是勞動者。在《勞動法》中并未明確勞動者概念，但之后勞動部出臺的關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉執(zhí)行若干問題的意見》通知中給予了解釋。其中第四條規(guī)定，“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法”。

也就是說，“農(nóng)民工”進(jìn)城務(wù)工后就是一名勞動者，其在與用人單位形成的勞動關(guān)系中享有《勞動法》規(guī)定的全部勞動權(quán)利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣，是違法行為。再不能以“身份論”排斥農(nóng)民工的勞動權(quán)。

3、受《勞動法》調(diào)整的農(nóng)民工屬勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系

勞動爭議案件調(diào)整的是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工受《勞動法》保護(hù)，而建立勞務(wù)關(guān)系的農(nóng)民工受《合同法》、《民法》的調(diào)整。所以，問題的關(guān)鍵在于如何區(qū)分二者的關(guān)系。

第一，主體不同。勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合法定勞動年齡，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞動關(guān)系的主體類型較多，可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

第二，隸屬關(guān)系不同。處于勞動關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不存在勞動關(guān)系。

第三，承擔(dān)義務(wù)不同。勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會保險義務(wù)。而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會保險的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)。

第四，管理方面的不同。用人單位具有對勞動者違章違紀(jì)行為進(jìn)行處理的管理權(quán)。如對職工嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者給予警告、記過等處分;勞務(wù)關(guān)系中的一方不包括對其雇用的人解除勞動合同或給予其他紀(jì)律處分形式。

第五，支付報酬方面的不同。勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關(guān)系等。用人單位向勞動者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬。

從勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別以及種類看，凡是農(nóng)民工從事勞務(wù)工作，與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，是不受《勞動法》保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)受民事法律調(diào)整。如果發(fā)生糾紛，農(nóng)民工可以直接向法院提起訴訟，而不用先申請勞動仲裁。

4、“農(nóng)民工”勞動權(quán)的救濟(jì)途徑

農(nóng)民工的勞動權(quán)益受到侵害，可以通過專門的勞動爭議解決機(jī)制解決勞動糾紛?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！币虼耍覈P(guān)于勞動爭議解決的程序是調(diào)解(可選擇)、仲裁(必經(jīng)階段)和訴訟(不一定發(fā)生)。與此相應(yīng)，就有三個爭議解決的機(jī)構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會(用人單位)、勞動爭議仲裁委員會(獨(dú)立組織)以及人民法院。勞動權(quán)益受到侵害的農(nóng)民工可以選擇上述三種方式要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、勞動者要具備什么條件

《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

該條規(guī)定：與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者，才適用勞動法。

一般來說，十六周歲以上的個人都屬于可以建立勞動關(guān)系的勞動者。

但是，由于我國暫時不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，所以，一些個人是不能成為勞動法意義上的勞動者的。比如：企業(yè)退休返聘人員，在校實(shí)習(xí)生，借調(diào)人員，下崗再就業(yè)人員，從事承包、代理業(yè)務(wù)的個人等。這些都不能與新單位建立勞動關(guān)系，所以，也不是勞動法上可以建立勞動關(guān)系的勞動者。