一、用人單位怎樣通過合同留住核心人員

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過簽訂保密條款或保密協(xié)議，約定保密事項和競業(yè)限制。這樣可以在一定程度上限制了核心員工的隨意跳槽和泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。

一是簽訂保密協(xié)議的內(nèi)容。勞動合同法規(guī)定保密范圍是商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的信息。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。知識產(chǎn)權(quán)是個人或集體對其在科學、技術(shù)、文學藝術(shù)領(lǐng)域里創(chuàng)造的精神財富和智力成果依法享有的專有權(quán)，是一種無形的財產(chǎn)權(quán)。二者是企業(yè)發(fā)展和生存的動脈，在本文中統(tǒng)稱二者為商業(yè)秘密。從用人單位的角度來看，簽訂保密協(xié)議內(nèi)容應僅限于上述范圍，并根據(jù)約定的保密內(nèi)容應與所在崗位一致，本崗位秘密也不允許泄露給本企業(yè)的其他崗位人員。

二是在簽訂保密協(xié)議時一定要約定勞動者違約責任?！秳趧雍贤ā肺磳υ趧趧雍贤谙迌?nèi)，勞動者違反保密協(xié)議泄露企業(yè)商業(yè)秘密情形做出規(guī)定。筆者認為，企業(yè)簽訂保密協(xié)議的除了依據(jù)《勞動合同法》外，還要依據(jù)《合同法》和《反不正當競爭法》。根據(jù)平等協(xié)商、公平自愿原則要求違約者承擔違約賠償責任。做為企業(yè)，在平時做好各項保密工作記錄，即：那項秘密那些人周知、知道渠道、控制范圍等等。以便某一涉秘事項在發(fā)生泄露時，可以及時查出泄密，依據(jù)證據(jù)，通過法律手段追究泄密者的責任。這主要是讓員工看到，一旦泄露企業(yè)商業(yè)秘密，必將受到法律追究，進而讓業(yè)內(nèi)企業(yè)了解到泄密者，在本企業(yè)被辭退后，其他企業(yè)錄用其可能性降低，從而為其不良行為付出代價。

三是在簽訂保密協(xié)議時要約定競業(yè)限制。競業(yè)限制主要是針對解除勞動合同的人員，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。這給予企業(yè)自主的選擇權(quán)利。企業(yè)在與核心員工簽訂保密協(xié)議前，要進行好充分的市場調(diào)查和調(diào)研工作，確定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，做到不盲目約定競業(yè)限制。競業(yè)限制若利用好，則對企業(yè)留住核心員工，會起到很大作用。勞動者與用人單位解除勞動合同后，受到競業(yè)限制的約束，很難在同行業(yè)生存。否則，即使沒有發(fā)生泄密情況，也要被追究法律責任，甚至承擔賠償責任。競業(yè)限制利用好，可以極大的限制核心員工隨意跳槽，從而留住核心員工。

四是競業(yè)限制要約定違約金和支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位在與勞動者約定競業(yè)限制條款時一定經(jīng)約定勞動者的違約責任，以限制勞動者無視競業(yè)限制的約定行為。一定要按月及時足額支付給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準應根據(jù)企業(yè)保護商業(yè)秘密給企業(yè)帶來的效益、競業(yè)限制的區(qū)域、期限等因素，由雙方平等協(xié)商，如果用人單位拒絕支付競業(yè)限制補償?shù)脑?，競業(yè)限制條款不成立，勞動者不受此規(guī)定的限制。對解除勞動合同的競業(yè)限制人員，企業(yè)要做好跟蹤調(diào)查，掌握其再次就業(yè)的情況，及時收集相關(guān)證據(jù)，為日后一旦發(fā)生糾紛做好準備工作。

五是結(jié)合勞動合同法規(guī)定，建立起良好的企業(yè)文化。用人單位單純靠法律法規(guī)不能確保留住核心員工，還應通過感情、待遇、事業(yè)留住核心員工?！案星榱羧?，事業(yè)留人，待遇留人”，是互為一體的，分不清孰輕孰重，要針對不同的人使用不同的留人方式。如果此人注重感情，我們就用感情留人；如果他注重事業(yè)，我們就給他安排難度大點的工作，使他的到事業(yè)滿足；如果此人比較重視待遇，我們就給解決后顧之憂。在企業(yè)管理過程中，要讓員工看到管理者個人魅力，在本企業(yè)能夠充分發(fā)揮自己的專長和事業(yè)晉升空間，充分發(fā)揮核心員工的最大潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財富，才能進一步留住核心員工。

綜上所述，留住核心員工是企業(yè)發(fā)展的硬道理，也是企業(yè)面臨的最大難題。這需要企業(yè)各級管理者，充分利用法律武器，建造良好的企業(yè)文化，做到真心用才、真誠留才、關(guān)心人才，從而為人才構(gòu)建一個良好的工作平臺，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

二、工會能否成為股東

根據(jù)工會法的規(guī)定，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。工會法第四十二條規(guī)定，工會的經(jīng)費來源于：

（一） 工會會員繳納的會費；

（二） 建立工會組織的企業(yè)事業(yè)單位，機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。

（三） 工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入。

……

從工會法的上述規(guī)定來看，工會具有法人資格，可以辦企業(yè)，因此工會可以成為公司股東。上世紀90年代許多國有企業(yè)改制為公司時，都是由工會代表持股職工擔任股東的。因為公司法規(guī)定有限責任公司的股東不能超過50人，但通常國有企業(yè)的職工都超過50，在國有企業(yè)改制為職工持股的股份有限公司后，為了使所改制的企業(yè)的股東人數(shù)符合公司法的規(guī)定，有工會代表職工當股東，可以大大降低股東人數(shù)，滿足公司法規(guī)定的有限責任公司條件。