一、企業(yè)職工應(yīng)如何維護自己的權(quán)益

《工傷保險條例》條例規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，即與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，均有依照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利；各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶都應(yīng)當依照條例為本單位的全部職工或者雇工繳工傷保險費。

條例特別注明，凡條例中所稱的“職工”，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。也就是說，“職工”將不再是國家正式工的專稱，而是泛指所有的與用人單位存在勞動關(guān)系的包括農(nóng)民工在內(nèi)的人員。條例特別強調(diào)“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”都稱為“職工”，這是有所指的。其意思很明白，凡是在民營企業(yè)、個私企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民，都要作為“職工”來看待，今后都將享受工傷保險待遇權(quán)利，這就為大批在民營和個私企業(yè)打工的民工建立起了一道維權(quán)機制?！奥毠ぁ备拍畹倪@一泛化，無疑是社會文明的一種進步。

《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。條例規(guī)定，以下7種形式之一的，可以認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

當你發(fā)現(xiàn)用人單位不按照規(guī)定與你簽訂合同、無故拖欠或克扣工資、隨意辭退工人、不按時足額繳納社會保險費、任意延長工作時間、強迫工人加班加點、勞動條件惡劣、工人健康無保障等情況，以及你和你的工友其他合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)該勇敢地向當?shù)貏趧有姓块T投訴舉報。投訴舉報時應(yīng)攜帶本人身份證件；投訴舉報材料中應(yīng)詳細說明打工所在企業(yè)名稱、地址、法人（或相關(guān)負責人）姓名及聯(lián)系電話，同時詳細說明合法權(quán)益被侵害的具體情況。投訴只是維權(quán)的一種形式，你還可以將有關(guān)問題提交勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁不服，還可以向人民法院提出訴訟。一旦遭遇侵權(quán)，你應(yīng)該勇敢地拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益，保護自己的人格尊嚴。

二、崗前培訓事故是工傷嗎

根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。用人單位應(yīng)當依法保障勞動者的該項權(quán)利得以實現(xiàn)?！秳趧雍贤ā芬惨?guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。崗前培訓是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。崗前培訓屬于實際用工，勞動關(guān)系同時建立。