一、用人單位要了解勞動(dòng)者哪些情況

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。

（一）了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是用人單位的權(quán)利。建立勞動(dòng)關(guān)系，是長(zhǎng)期合作的關(guān)系。用人單位需要通過找到勝任工作、并適合長(zhǎng)期合作的勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并取得經(jīng)濟(jì)利益；勞動(dòng)者需要通過找到工作環(huán)境較好、待遇較好的用人單位獲取勞動(dòng)報(bào)酬，從而實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。因此，雙方在訂立勞動(dòng)合同之前，都會(huì)盡量多地了解對(duì)方的情況，以判斷是否要與其訂立勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同的訂立必須在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，在訂立勞動(dòng)合同之前，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以選擇是否與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是其招用勞動(dòng)者的前提，是其基本權(quán)利。與用人單位這一權(quán)利相對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)者有如實(shí)告知的義務(wù)。在用人單位詢問時(shí)，勞動(dòng)者必須如實(shí)說明有關(guān)情況。

（二）勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是指勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷的情況。

1.健康狀況，包括勞動(dòng)者身體是否健康，有無疾病或者不適宜用人單位工作的身體方面的問題。

2．知識(shí)技能，包括勞動(dòng)者掌握的知識(shí)（文化程度）、掌握的勞動(dòng)技能（職業(yè)資格證書）等。

3．工作經(jīng)歷，包括勞動(dòng)者工作過的用人單位、勞動(dòng)者從事的工作和擔(dān)任的職務(wù)，以及此前曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)等。

二、勞動(dòng)者有哪些告知義務(wù)

勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。

用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無效。