一、用人單位能扣押勞動(dòng)者身份證嗎

不能，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、用人單位哪些情況下能減薪

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，單位合法扣減工資后不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。昨日，市勞動(dòng)保障局工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》，明確用人單位合法扣減工資的4種情況。

這4種情況為：一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。

扣減后工資不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)，單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算;四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

明年起，單位工資制度必須向職工公示，不能任意隨便扣減職工工資，同時(shí)，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商。柏瀾表示，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，僅有4種情況，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施將減少求職機(jī)會(huì)

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于招聘市場(chǎng)將會(huì)產(chǎn)生何種影響?智聯(lián)招聘CEO劉浩昨日在接受網(wǎng)上訪談時(shí)直言不諱：“新法有并不利好的一面，對(duì)于找工作的人來講，機(jī)會(huì)將減少?！?/p>

劉浩分析說，新法實(shí)施后，企業(yè)辭退員工的成本增加，這就會(huì)使企業(yè)在招聘時(shí)更加謹(jǐn)慎，會(huì)提出比以前更加嚴(yán)格的要求?！澳敲磳?shí)際招聘的人員就可能比原計(jì)劃有所減少。”