一、國家對婦女就業(yè)有哪些特殊規(guī)定

《勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、上海市實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》辦法等法律、法規(guī)，對婦女勞動就業(yè)權(quán)利都作出了明確規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；報(bào)刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得傳播限制婦女就業(yè)的招工、招聘啟事；任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面造成單位利益重大損害和被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。

二、女職工生育有哪些產(chǎn)假

根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產(chǎn)假：

（一）胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天（以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天，單產(chǎn)例外），產(chǎn)后休息75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

（三）多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（四）妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。