一、簽勞務派遣合同應注意什么
《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同;且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬。勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
因此，用工單位和勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。
二、勞務派遣協(xié)議如何約定工傷
用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，派遣機構將負責理工傷理賠事宜。
