一、派遣員工檔案如何管

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

4、 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;

5、 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù);

6、 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

二、用人單位使用勞務(wù)人員有哪些規(guī)定

用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員作為勞務(wù)工使用。

勞務(wù)型公司向用人單位輸出勞務(wù)人員，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確：勞務(wù)期限，勞務(wù)收入（包括勞務(wù)人員的工資、社會保險費用、管理費用等），醫(yī)療費用及其它福利費用，還要明確承擔(dān)工傷事故的處理及雙方的管理責(zé)任等。特別需要指出的是，勞務(wù)型公司應(yīng)當(dāng)與被輸送的勞務(wù)工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定繳納社會保險費，承擔(dān)國家規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其它義務(wù)。

用人單位直接招用勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞務(wù)使用合同，并到勞動保障行政部門所屬的職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)。如果用人單位不按規(guī)定辦理招工登記備案手續(xù)的，勞動保障行政部門將按照擅自用工給予處罰。