一、用人單位能隨意辭退員工嗎？

用人單位在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動合同的對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的事實行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)，切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至“杜撰”一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協(xié)商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前1個月書面通知勞動者?？傊?，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，就是違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

二、提前解除合同要付違約金嗎？

上述問題涉及對《勞動法》有關(guān)條款的理解問題。《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。

從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的責(zé)任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。