一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以替代社會保險嗎？

用人單位是否可以將應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式一次性支付給職工呢？

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”。社會保險是國家的法定保險，單位有為在職人員繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，勞動者也有繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，任何單位和個人不準(zhǔn)以任何方式逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)。

由此可見，公司以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式一次性支付給職工的做法與國家法律相違背，是無效的行為。所以，公司應(yīng)按規(guī)定為勞動者補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，勞動者也應(yīng)該在規(guī)定的時間內(nèi)將已領(lǐng)取的一次性補(bǔ)償金費(fèi)用返回給公司（在已收到公司一次性補(bǔ)償金的條件下）。

所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可以替代社會保險的，也不能在離職的時候，以一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代替社會保險。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳稅嗎？

對于個人因解除勞動合同而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計征個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

具體辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

按上述辦法應(yīng)繳納的個人所得稅稅款由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月繳入國庫。不過，個人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等在計稅時應(yīng)予以扣除。