一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金有何區(qū)別？

1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。

2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多；反之，工作時間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。

3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補(bǔ)貼。

二、未成年工勞動保護(hù)有哪些？

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲地勞動者。未成年工地特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期地特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育地需要，國家采取地特殊勞動保護(hù)措施。

用人單位不得安排未成年工從事以下范圍地勞動：《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上地接塵作業(yè);《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上地有毒作業(yè);《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上地高處作業(yè);《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上地冷水作業(yè);《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上地高溫作業(yè);《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上地低溫作業(yè);《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度地作業(yè);礦山井下及礦石地面采石作業(yè);森林業(yè)中地伐木、流放及守林作業(yè);工作場所接觸放射性物質(zhì)地作業(yè);有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大地作業(yè);地質(zhì)勘探和資源勘探地野外作業(yè);潛水、涵洞作業(yè)和海拔3000m以上地高原作業(yè)(不包括世居高原者);連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過20kg、間斷負(fù)重每次超過25kg地作業(yè);工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于50次地流水線作業(yè);鍋爐司爐工。

未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍地勞動：《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上地高處作業(yè);《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上地低溫作業(yè);《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上地高溫作業(yè);《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動強(qiáng)度地作業(yè);接觸鉛、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)地作業(yè)。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工地健康檢查結(jié)果安排其從事適合地勞動，對不能勝任原崗位地，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門地證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。