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什么是失業(yè)保險(xiǎn)金,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況有哪些?

此文章幫助了543人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、什么是失業(yè)保險(xiǎn)金

失業(yè)保險(xiǎn)則是指為保證失去工作的職工在失業(yè)期間獲得一定的收入補(bǔ)償而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

根據(jù)國(guó)際慣例和我國(guó)的基本國(guó)情,我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)是由國(guó)家法律規(guī)定的,通過(guò)建立失業(yè)保險(xiǎn)基金,使失業(yè)人員在失業(yè)期間獲得必要的經(jīng)濟(jì)幫助,保證其基本生活,并通過(guò)轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其重新就業(yè)創(chuàng)造條件的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

二、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)規(guī)定:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:

(一)重新就業(yè)的;

(二)應(yīng)征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(六)無(wú)正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的;

(七)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間,情況發(fā)生變化,致使其喪失繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件,在這種情況下,應(yīng)當(dāng)停止其享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國(guó)雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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