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申請(qǐng)工傷待遇的程序是什么,工傷待遇的發(fā)放程序是什么

此文章幫助了604人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、申請(qǐng)工傷待遇的程序是什么

(一)待遇審核股工作人員接到工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后,對(duì)申請(qǐng)人資格和申請(qǐng)材料的完整性進(jìn)行檢查。對(duì)已參加江城社會(huì)工傷保險(xiǎn),按時(shí)登記工傷事故和申請(qǐng)待遇,且申請(qǐng)材料完整的,應(yīng)即時(shí)受理。

(二)有下列情況之一的,不予受理:

1.未參加江城區(qū)社會(huì)工傷保險(xiǎn)的;

2.未及時(shí)進(jìn)行工傷事故登記的;

3.超過(guò)工傷待遇申領(lǐng)期限的;

4.擅自維修、更換康復(fù)器具的;

5.申請(qǐng)資料不完整的。

(三)待遇審核股受理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后,經(jīng)辦人應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)者資料的真實(shí)性進(jìn)行審查,對(duì)不符合規(guī)定的,將書(shū)面通知申請(qǐng)人。

(四)對(duì)符合條件的,待遇審核股將在15個(gè)工作日內(nèi)核定其各項(xiàng)待遇。

(五)單位或申請(qǐng)人在約定的時(shí)間到待遇審核股領(lǐng)取《工傷待遇申請(qǐng)表》和長(zhǎng)期待遇發(fā)放憑證。

(六)單位或申請(qǐng)人如果對(duì)區(qū)社保局核定的待遇有疑問(wèn),應(yīng)在15日內(nèi)向社保局提出復(fù)核。

二、工傷待遇的發(fā)放程序

(一)工傷待遇核定后,區(qū)社保局將在5個(gè)工作日內(nèi)因工負(fù)傷者一次性殘疾補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)器具費(fèi)以及因工死亡者的喪葬費(fèi)、遺屬撫恤金、醫(yī)藥費(fèi),一次性撥到單位,由單位負(fù)責(zé)按規(guī)定發(fā)放。

(因)因工致殘人員的殘疾退休金,護(hù)理費(fèi)以及因工死亡、失蹤者的供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補(bǔ)助費(fèi)等長(zhǎng)期待遇,區(qū)社保局委托國(guó)有商業(yè)銀行或郵政局發(fā)放。從待遇核定的第二個(gè)月起,領(lǐng)取人在每月15日后憑儲(chǔ)蓄存折到指定銀行或郵政局的儲(chǔ)蓄所領(lǐng)取。

(三)殘疾退休金、護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)直親屬、配偶生活補(bǔ)助費(fèi)一般每年7月隨社會(huì)平均工資調(diào)整一次。工傷長(zhǎng)期待遇需要調(diào)整時(shí),區(qū)社保局將發(fā)文通知有關(guān)單位。并對(duì)領(lǐng)取工傷長(zhǎng)期待遇人員的待遇進(jìn)行調(diào)整,打印《工傷長(zhǎng)期待遇調(diào)整通知單》,通過(guò)單位發(fā)給享受待遇人員。

(四)領(lǐng)取殘疾退休金或生活補(bǔ)助費(fèi)人員。應(yīng)向區(qū)社保局提供由單位或戶籍管理部門(mén)在每年6月份和12月份出具的生存證明,才能繼續(xù)領(lǐng)取待遇。逾期提供生存證明的,區(qū)社保局從下一個(gè)月起暫停支付有關(guān)待遇,待補(bǔ)報(bào)資料后予以補(bǔ)發(fā)。

(五)領(lǐng)取供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補(bǔ)助費(fèi)的人員有下列情況之一的,單位應(yīng)在15天內(nèi)向區(qū)社保局報(bào)告,停發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。逾期不報(bào)的,單位負(fù)責(zé)追回多領(lǐng)的待遇。

1.供養(yǎng)直系親屬、配偶死亡的;

2.供養(yǎng)直系親屬年滿16周年歲且不在普通中學(xué)讀書(shū)的;

3.供養(yǎng)直系親屬年滿18周歲的;

北京人力資源律師溫馨提示:

我國(guó)雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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