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養(yǎng)老保險的繳費年限是多少,如何補交養(yǎng)老保險?

此文章幫助了1555人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、養(yǎng)老保險的繳費年限是多少

社會養(yǎng)老保險繳費年限(含視同年繳費年限)必須達(dá)到15年到達(dá)法定退休年齡時才能按月領(lǐng)取退休金,如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。如果經(jīng)濟(jì)允許的話建議你還是交納到退休為好,辦理退休按月領(lǐng)取退休金。

其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間,可以免繳養(yǎng)老保險費,其個人帳戶暫予保留,待重新就業(yè)時辦理續(xù)保手續(xù),繳費年限連續(xù)計算。

二、如何補交養(yǎng)老保險

如果你中間因失業(yè)或是其他原因?qū)е吗B(yǎng)老保險停繳的,就要及時補交,那么該如何補交養(yǎng)老保險呢?

如果養(yǎng)老保險停繳了,是可以補繳的,但是會承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交,可以要求單位補繳。單位一般不會單獨為你一個人去辦,基本上會等其他人一起辦理。建議你如果單位如果以各種理由拖著不為你辦理的話,最好還是通過法律途徑解決,可以到勞動局投訴,或者是咨詢律師看是否需要打官司。

如果你的養(yǎng)老保險累計到了15年,也可以不交了,具體如何還需要您自己進(jìn)行衡量。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動者交相應(yīng)社會保險的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動者按比例繳納。雖然勞動者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對此要注意。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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