一、最低工資適用哪些勞動(dòng)者

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對(duì)哪些勞動(dòng)者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。這就意味著上述勞動(dòng)者是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、最低工資制的適用范圍

根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定：適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)和各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。

根據(jù)我國(guó)有關(guān)的法律規(guī)定，下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員；租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)或承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)的租賃人或承包人；學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》等法律、法規(guī)，保障和監(jiān)督最低工資制實(shí)行的措施主要有：

1企業(yè)必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告本單位勞動(dòng)者，此告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同鑒訂以前完成。

2企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)得的工資。在勞動(dòng)合同中約定給予勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的，其約定的條款無(wú)效。

3實(shí)行計(jì)價(jià)工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。用人單位不得利用計(jì)件工資來(lái)逃避最低工資制的規(guī)定。

4勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者最低工資。但是由于勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨芴峁﹦趧?dòng)的，則不受最低工資的保護(hù)。

5根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督；工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者低于有關(guān)最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)處理。

6勞動(dòng)者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理；

7企業(yè)不按法律、法規(guī)規(guī)定支付最低工資的，由當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對(duì)用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

8企業(yè)違反規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資低于其適用的最低工資率的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視欠付工資時(shí)間長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50%賠償金；欠付3個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

建立最低工資保障制度是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)、充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。