一、計件工資如何執(zhí)行最低工資
實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。
二、勞動者過錯最低工資怎么發(fā)
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，扣除工資后工資余額能否低于最低工資標準
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，并可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
勞動者如何利用“最低工資規(guī)定”保護自身合法權(quán)益？
勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。見習(xí)記者胡慧雯
