一、未完成勞動(dòng)定額應(yīng)否支付最低工資

按照最低工資制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。所謂“正常勞動(dòng)”是指，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，在用人單位指定的勞動(dòng)崗位上從事勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為提供了正常勞動(dòng)，而不能以是否完成了規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)來認(rèn)定。對此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）有明確規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力?！睂τ谶@樣的規(guī)定，一些用人單位不能理解，認(rèn)為企業(yè)虧了，或認(rèn)為這對其他勞動(dòng)者也不公平。筆者以為，這應(yīng)從最低工資的立法本意來理解。工資既有激勵(lì)作用，又有保障作用。國家實(shí)行最低工資保障制度，其立法本意是要維持勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生存需要，以保證勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商決定的，其支付標(biāo)準(zhǔn)也不是以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量的多少來衡量的。只要符合提供“正常勞動(dòng)”的條件，勞動(dòng)者即使沒有完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，用人單位仍應(yīng)以不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、包吃包住的能否不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，對勞動(dòng)者包吃包住，是用人單位給予職工的一種福利待遇，有的也是因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營方式或提高勞動(dòng)效率所必須。福利費(fèi)用不屬于工資總額的范圍，當(dāng)然也不是構(gòu)成最低工資的內(nèi)容，用人單位不得據(jù)此折算成工資，更不得因此而低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。