色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  其他  >  薪酬管理  >  離退休人員是不是勞動者,養(yǎng)老金是指什么?

離退休人員是不是勞動者,養(yǎng)老金是指什么?

此文章幫助了1006人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、退休人員是不是勞動者

《漢語大詞典》稱“勞動者”是參加勞動并以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人?!秳趧咏?jīng)濟辭典》稱“勞動者”是勞動能力的體現(xiàn)者,泛指具有勞動能力并實際參加勞動的人。退休人員雖然已退休,但大部分仍有勞動能力,能從事勞動。而且隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會的進步以及生活質(zhì)量的提高,人的平均壽命延長,相對過去,已退休的人越來越“年輕”(美國、德國等國家法定退休年齡已多次調(diào)整,現(xiàn)在是65歲,并將延長至67歲)。不少人的勞動能力并不遜色,因此,退休人員只要具有勞動能力并實際參加勞動,其“勞動者”的身份是不言而喻的。

二、養(yǎng)老金是什么

養(yǎng)老金是對勞動者“過去”勞動的補償,其本質(zhì)是勞動者“過去”從事勞動的勞動報酬,其表現(xiàn)形式是對勞動者勞動報酬的一種延期支付,即在勞動者符合享受退休待遇條件后支付的勞動報酬。退休人員并沒有喪失勞動能力,退休人員在聘用從事勞動取得的勞動報酬。是“現(xiàn)在”勞動的報酬,不能跟“過去”勞動的勞動報酬相混淆。因此根據(jù)最低工資的規(guī)定,退休人員作為勞動者,只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的,用人單位應當支付其不低于最低工資標準的勞動報酬,否則就是對其勞動報酬權的侵犯。

北京人力資源律師溫馨提示:

關于試用期的工資,現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國法律,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。了解試用期工資標準,才能在避免法律風險的情況下合理安排試用期工資,企業(yè)應引起重視。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實踐經(jīng)驗。
手機:18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號京師律師大廈

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費人力資源法律咨詢服務。
法邦人力資源律師為您提供工資薪金包括哪些、最低工資標準、工資支付周期、支付方式、工資支付形式、工資支付制度、拖欠工資的法律問題、克扣工資的法律風險等內(nèi)容。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務?;虬l(fā)布:免費人力資源法律咨詢