一、養(yǎng)老金是什么

養(yǎng)老金是對勞動者“過去”勞動的補(bǔ)償，其本質(zhì)是勞動者“過去”從事勞動的勞動報酬，其表現(xiàn)形式是對勞動者勞動報酬的一種延期支付，即在勞動者符合享受退休待遇條件后支付的勞動報酬。退休人員并沒有喪失勞動能力，退休人員在聘用從事勞動取得的勞動報酬。是“現(xiàn)在”勞動的報酬，不能跟“過去”勞動的勞動報酬相混淆。因此根據(jù)最低工資的規(guī)定，退休人員作為勞動者，只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，否則就是對其勞動報酬權(quán)的侵犯。

二、退休人員與用人單位之間的關(guān)系

從憲法規(guī)定來看，有勞動能力的人都應(yīng)參加勞動，我國《勞動法》在勞動者資格上，除禁止使用童工外，并無其他限制條件，允許勞動者從事與自己智力、能力相適應(yīng)的勞動?！秳趧臃ā肺唇鼓?0歲以上、女50歲以上公民從事勞動，與用人單位建立勞動關(guān)系。退休人員一旦被用人單位聘用，并實際從事勞動，用人單位支付其勞動報酬，即與用人單位之間存在勞動關(guān)系（當(dāng)然，這是一種特殊的勞動關(guān)系）。

《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號）第2條的規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。根據(jù)以上論述，筆者認(rèn)為，退休人員只要在法定勞動時間內(nèi)提供了正常勞動的，理應(yīng)受到最低工資制度的保護(hù)。