一、未完成勞動(dòng)定額的最低工資

按照最低工資制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。所謂“正常勞動(dòng)”是指，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，在用人單位指定的勞動(dòng)崗位上從事勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為提供了正常勞動(dòng)，而不能以是否完成了規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)來(lái)認(rèn)定。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）有明確規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力?！睂?duì)于這樣的規(guī)定，一些用人單位不能理解，認(rèn)為企業(yè)虧了，或認(rèn)為這對(duì)其他勞動(dòng)者也不公平。筆者以為，這應(yīng)從最低工資的立法本意來(lái)理解。工資既有激勵(lì)作用，又有保障作用。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，其立法本意是要維持勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生存需要，以保證勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商決定的，其支付標(biāo)準(zhǔn)也不是以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量的多少來(lái)衡量的。只要符合提供“正常勞動(dòng)”的條件，勞動(dòng)者即使沒(méi)有完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，用人單位仍應(yīng)以不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資能否按月平均計(jì)算

《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資；以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的……結(jié)算周期超過(guò)1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資；建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。同時(shí)規(guī)定，因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資，分批支付工資的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是月標(biāo)準(zhǔn)（非全日制勞動(dòng)者按小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)），而不是全年平均每月標(biāo)準(zhǔn)。即使每月平均計(jì)算不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而某一個(gè)月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也屬違反最低工資規(guī)定。