一、最低工資標準的確定方法
國際上確定最低工資標準的具體測算方法有很多，勞動保障部在《最低工資規(guī)定》中推薦使用的是比重法和恩格爾系數(shù)法。
比重法是根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
恩格爾系數(shù)法是根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。
另外，在國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40-60%。
二、最低工資標準如何調(diào)整
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，最低工資標準發(fā)布實施后，如果確定和調(diào)整是低工資標準的相關因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
