一、最低工資的組成

按照我國的統(tǒng)計標(biāo)準，工資總額一般由以下幾個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資（包括計件超額工資）；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

上述扣除項目中除第（1）、（2）兩項是對勞動者超額勞動的補償；第（3）項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金（如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括：（1）企業(yè)對職工進行培訓(xùn)的費用；（2）執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；（3）職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等；（4）住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等；（5）企業(yè)為職工繳納的社會保險費；（6）醫(yī)療衛(wèi)生費；（7）喪葬撫恤救濟金；（8）其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

二、最低工資標(biāo)準的確定方法

國際上確定最低工資標(biāo)準的具體測算方法有很多，勞動保障部在《最低工資規(guī)定》中推薦使用的是比重法和恩格爾系數(shù)法。

比重法是根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

恩格爾系數(shù)法是根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準食物譜及標(biāo)準食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

另外，在國際上一般月最低工資標(biāo)準相當(dāng)于月平均工資的40-60%。