一、最低工資不包括哪些項(xiàng)目

用人單位在扣除哪些項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1．延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

3．法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；用人單位支付伙食補(bǔ)貼、大額住房補(bǔ)助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否以實(shí)物替代

《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能以實(shí)物替代。

職工在試用、熟練、見習(xí)期間，用人單位能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

確定試用、熟練、見習(xí)期是為了使用人單位和勞動(dòng)者有一個(gè)相互的選擇過程，雙方已確立了勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。