一、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：

1、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、 國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；

3、 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

4、 商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

5、 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

6、 工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等）；

勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。

二、勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同法實(shí)施生效后，在實(shí)務(wù)操作中曾出現(xiàn)了不少單位利用勞務(wù)派遣來規(guī)避勞動(dòng)合同法中的法定義務(wù)。由于勞動(dòng)合同法中的規(guī)定是比較模糊的，在司法實(shí)踐中也是各有各得解釋。國務(wù)院的實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣做了專門的規(guī)定：

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

明確禁止用人單位自我設(shè)立勞務(wù)派遣單位來逃避勞動(dòng)合同法。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位通過與派遣單位的民事合同關(guān)系將被派遣勞動(dòng)者招入單位勞動(dòng)。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不成立勞動(dòng)關(guān)系。但是勞動(dòng)者任然享有法律規(guī)定的休息、休假、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生等權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行