一、勞務(wù)派遣的主要問題有哪些

進(jìn)入本世紀(jì)以來，勞務(wù)派遣已逐漸發(fā)展成為一種普遍的用工形式。但在實(shí)際實(shí)行中，因缺乏規(guī)制，出現(xiàn)了一些突出的問題：

1.勞務(wù)派遣門檻過低，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有足夠的資金承擔(dān)起責(zé)任；

2.勞務(wù)派遣的使用范圍被無限擴(kuò)大，這是勞務(wù)派遣總體失范最突出的表現(xiàn)。不論什么行業(yè)，什么用人單位，什么工作崗位，勞務(wù)派遣幾乎無處不在。除建筑、采礦、交通運(yùn)輸行業(yè)外，通信、郵政、金融、電力、石化等行業(yè)甚至政府機(jī)關(guān)，都在大量使用勞務(wù)派遣工；

3.同工不同酬，存在差別待遇；

4.侵犯了職工參加工會(huì)和民主參與的權(quán)利等等。

二、如何解決勞務(wù)派遣中存在的問題

為改變勞務(wù)派遣無法可依的狀況，維護(hù)勞務(wù)派遣職工的合法權(quán)益，2008年1月1日開始施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣作出了特別規(guī)定，明確勞務(wù)派遣的定位、適用范圍、勞務(wù)派遣各方的權(quán)利義務(wù)等等。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣中所涉及的三方關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)定，為我國今后勞務(wù)派遣工作提供了法律保障，使勞務(wù)派遣這種用工形式真正發(fā)揮其本應(yīng)發(fā)揮的作用，也是構(gòu)建我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，還有待于對(duì)相關(guān)內(nèi)容作進(jìn)一步的具體化或解釋，也有待于勞務(wù)派遣關(guān)系的三方，各自真正依法承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)，使我國勞務(wù)派遣工作健康有序的發(fā)展。