一、勞務輸出規(guī)范有哪些

勞務輸出與輸入雙方單位應簽訂勞務協(xié)議，明確期限（含試工期限）、勞務收入及雙方的管理責任等內(nèi)容。

男50周歲（含50周歲）、女40周歲（含40周歲）以上的下崗待工人員可以進行勞務輸出。

用人單位要使用低于上述年齡的下崗待工人員，一般應與其簽訂勞動合同，建立勞動關系。在勞動合同中，可根據(jù)《上海市勞動合同規(guī)定》第八條的規(guī)定，約定不超過6個月的試用期，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同，與原輸送單位有協(xié)議的，可將職工退還原單位。

對低于上述年齡但有特殊困難的下崗待工人員，需原單位同意，并按原單位隸屬關系報市和區(qū)、縣勞動行政部門批準，方可作為勞務人員使用。

原已按本市有關規(guī)定使用的勞務人員，其年齡男低于50周歲、女低于40周歲的，勞務關系可延續(xù)至原勞務協(xié)議期限終止。

單位因特殊原因，需要使用短期、臨時勞務工的（一般不超過1個月），可不受年齡限制，但應向單位所在地的區(qū)（縣）勞動部門提出申請，經(jīng)批準后方可使用。

二、勞務輸出的注意事項

勞務輸出期間，勞務人員的收入中包括的保險福利費用承擔比例，由雙方單位協(xié)商確定。

勞務輸入單位不得歧視勞務人員。在勞務協(xié)議期限內(nèi)，非職工本身原因，輸入單位不得隨意辭退。

勞務輸出人員的勞務收入達到輸出單位月平均工資水平的，輸出單位可酌情減發(fā)其待工生活補貼，如未達到輸出單位月平均工資水平的，輸出單位應按本市有關規(guī)定發(fā)放待工生活補貼。