一、勞務(wù)派遣有什么作用
1.最根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機(jī)制。
2．人事管理簡捷，減少勞動糾紛，保護(hù)用工單位的合法權(quán)益。
3．合法用工，靈活用工。
4．避免人才流失，人員精干穩(wěn)定，便于企業(yè)選才。
5．成本支出降低。
二、勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)
根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。
2法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。
(3被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。
4用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。
