簽訂派遣合同的注意事項(xiàng)，如何簽訂勞務(wù)派遣合同

遣合同是指乙方或者其關(guān)聯(lián)公司與甲公司簽訂的派遣一定人員到甲公司工作的合同。

根據(jù)外資企業(yè)及他們母公司的內(nèi)部制度以及對(duì)中國(guó)勞動(dòng)法律及其運(yùn)作的不了解，以及避稅的目的，很多外資企業(yè)都通過派遣合同的方式建立其雇用制度。

從中國(guó)法律的角度或是派遣員工所在國(guó)的法律角度講，如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同或是勞動(dòng)糾紛，那么就會(huì)產(chǎn)生兩種法律制度相沖突及不一致的問題，而外國(guó)法律的存在并不能排除中國(guó)法律的適用。也就是說如果外國(guó)人在中國(guó)工作超過3個(gè)月，則中國(guó)法律就會(huì)排除外國(guó)法律對(duì)因派遣合同產(chǎn)生糾紛的適用。

要避免此風(fēng)險(xiǎn)，中國(guó)公司就要直接雇用外國(guó)人并標(biāo)明中國(guó)法律為解決任何因此勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛的適用法律。同時(shí)，具體的管理及權(quán)利義務(wù)規(guī)定可以依照外國(guó)公司的人事管理政策進(jìn)行細(xì)化在合同里，但要符合中國(guó)法律的規(guī)定或是中國(guó)公司的人事管理制度。

當(dāng)然，這里還有其他的一些問題需要注意，如住所、個(gè)人所得稅、納稅存在的風(fēng)險(xiǎn)以及遵守當(dāng)?shù)胤桑@樣都可以最大可能地避免派遣合同帶來的風(fēng)險(xiǎn)。最重要的事，用人單位要與他們的律師一起制定此類合同，以此避免風(fēng)險(xiǎn)并規(guī)避雙重法律制度的沖突。