一、勞務派遣單位的責任
勞動合同法確立了勞務派遣單位是用人單位的法律地位。勞務派遣單位應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，履行用人單位的法定義務。
值得注意的是，勞務派遣單位必須承擔與勞動者簽訂勞動合同的義務以及對用人單位勞動標準等情況向勞動者的告知義務。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同；同時，勞務派遣單位必須與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。在告知義務方面，除履行勞動合同法第八條規(guī)定的告知內(nèi)容外，還應當告知勞動者勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。
此外，根據(jù)勞務派遣用工形式的特殊性，勞動合同法還規(guī)定了勞務派遣的特別義務，這主要包括勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬以及不得向被派遣勞動者收取費用等。
二、勞動者依法享有的權(quán)利勞動合同法針對勞務派遣過程中的勞動者規(guī)定了特別權(quán)利，如：擴大了知情權(quán)的范圍，保障被派遣勞動者在勞務派遣單位或用工單位依法參加和組織工會的權(quán)利，保障在無工作期間享有最低工資保障的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利等。
