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申請勞動能力鑒定的材料,申請勞動能力鑒定的文件

此文章幫助了392人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

申請勞動能力鑒定的材料,申請勞動能力鑒定的文件

1、勞動行政部門做出的工傷認定通知書;

2、傷病職工身份證(復印件)、照片;

3、傷病職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、理化檢驗報告等材料;

4、《工傷職業(yè)病鑒定申請書》或《勞動能力鑒定申請書》;

5、職工供養(yǎng)直系親屬進行勞動能力鑒定,還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明;

6、勞動能力鑒定機構需要的其他材料。

北京人力資源律師溫馨提示:

依據(jù)我國法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內搶救無效死亡的,視同工傷,用人單位應按照工傷對待職工。這里注意的是,這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救,只要沒有死亡,就不算工傷,用人單位不需要對職工負責任。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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