加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，用人單位應(yīng)該如何支付加班費(fèi)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

也就是說，勞動(dòng)者平時(shí)延長工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150％，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時(shí)間（小時(shí)）×150%；

休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300％，法定節(jié)假日加班日工資計(jì)算方法是：月工資÷20.83天×300％。如是“不定時(shí)工作制”，則法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算比例是300%，如是“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，則除法定節(jié)假日加班費(fèi)比例是300%，平時(shí)或雙休日加班，加班費(fèi)比例均為150%。