法邦網(wǎng) > 北京人力資源律師 > 加班管理 > 加班費及工資基數(shù)問題 > 不定時工時加班費如何計算，計件工資的加班費如何計算

不定時工時加班費如何計算，計件工資的加班費如何計算

此文章幫助了837人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：怎樣確定加班費計算基數(shù)日工資、小時工資怎么計算？加班工資基數(shù)怎么計算？

一、不定時工時加班費如何計算

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

二、計件工資的加班費如何計算

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

勞動者的工資一般分為很多項目，如基本工資、工齡工資、獎金、津貼、績效工資等，但是對哪些項目應(yīng)該計入加班費的計算基數(shù)，在現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)各地關(guān)于加班費地方性規(guī)定不同，加班費的計算基數(shù)也不同，用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構(gòu)成，并在勞動合同中作相應(yīng)約定。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

工資基數(shù)問題相關(guān)欄目

關(guān)于不定時工時加班費如何計算，計件工資的加班費如何計算的推薦內(nèi)容

·什么是加班費，加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

·值班和加班有什么區(qū)別，值班算加班嗎？

·企業(yè)何時應(yīng)支付加班費，加班費計算方法是什么？

·五一的加班費怎么算，周末的加班費怎么計算？

·工資如何計算，用人單位如何支付加班工資？

·加班不給加班費怎么辦，加班不給加班費如何處理？

·值班是不是加班，安排值班是否應(yīng)當(dāng)支付報酬？

·2013勞動合同范本

·解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

·病假工資和事假工資計算標(biāo)準(zhǔn)

·辭職需要辦理哪些手續(xù)

·員工如何辦理離職手續(xù)

·公司勞動合同范本

·醫(yī)療補助費的支付標(biāo)準(zhǔn)

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！