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津貼的主要范圍有哪些,補(bǔ)貼的主要范圍有哪些

此文章幫助了1669人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

津貼的范圍有哪些,補(bǔ)貼的范圍有哪些

(一)津貼。包括:

1.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有:高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)(站)津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫(kù)低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長(zhǎng)津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)(舞蹈、武功、管樂(lè))人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位崗位

津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遣送崗位津貼等。

2.保健性津貼。具體有:衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。

3.技術(shù)性津貼。具體有:特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。

4.年功性津貼。具體有:工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。

5.其他津貼。具體有:直接支付給個(gè)人的伙食津貼(火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等)、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書(shū)報(bào)費(fèi)等。

北京人力資源律師溫馨提示:

勞動(dòng)者的工資一般分為很多項(xiàng)目,如基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼、績(jī)效工資等,但是對(duì)哪些項(xiàng)目應(yīng)該計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),在現(xiàn)在還沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。因此,根據(jù)各地關(guān)于加班費(fèi)地方性規(guī)定不同,加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也不同,用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構(gòu)成,并在勞動(dòng)合同中作相應(yīng)約定。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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