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商業(yè)秘密的定義,商業(yè)秘密被侵犯了應該怎么辦?

此文章幫助了368人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密的定義

《反不正當競爭法》規(guī)定商業(yè)秘密是指,“不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?!?/p>

二、商業(yè)秘密被侵犯了怎么辦

“技術(shù)信息和經(jīng)營信息,包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投中的標底及標書內(nèi)容等信息。”保密協(xié)議的法律救濟:

第一,工商行政處罰、禁止性措施。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款,可對員工最高可達20萬元的罰款等措施。

第二,法院訴訟??蛇M行民事救濟和刑事救濟。

第三,勞動仲裁。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟價值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權(quán)。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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