一、可解除勞動(dòng)合同的情形
員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：
在試用期被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司可提前通知解除勞動(dòng)合同的情形
員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同：
員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
