約定競業(yè)禁止時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題，約定競業(yè)禁止時(shí)要注意什么
1、并非所有員工都須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，只有那些對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他確實(shí)掌握了商業(yè)秘密的相關(guān)人員才是受競業(yè)禁止條款限制的主體。
2、應(yīng)明確員工離職后競業(yè)禁止的期限，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，該期限不應(yīng)超過三年。
3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款很可能因?yàn)轱@失公平，而被法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷或變更。目前，我國尚無關(guān)于補(bǔ)償數(shù)額的統(tǒng)一和權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)。從司法實(shí)踐中來看，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工接觸商業(yè)秘密的程度與上一年度該員工的總報(bào)酬來確定，一般不應(yīng)少于該員工離開企業(yè)上一個(gè)年度從公司獲得的報(bào)酬總額的二分之一。
