一、什么是競(jìng)業(yè)禁止

為了使商業(yè)秘密在勞動(dòng)者在職或離職后不會(huì)流向競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，企業(yè)還可以同員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，即用人單位在勞動(dòng)合同中或在職工離職時(shí)與勞動(dòng)者約定，對(duì)掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

二、競(jìng)業(yè)禁止的注意事項(xiàng)有哪些

1、并非所有員工都須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，只有那些對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他確實(shí)掌握了商業(yè)秘密的相關(guān)人員才是受競(jìng)業(yè)禁止條款限制的主體。

2、應(yīng)明確員工離職后競(jìng)業(yè)禁止的期限，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》的規(guī)定，該期限不應(yīng)超過(guò)三年。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款很可能因?yàn)轱@失公平，而被法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷或變更。目前，我國(guó)尚無(wú)關(guān)于補(bǔ)償數(shù)額的統(tǒng)一和權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)。從司法實(shí)踐中來(lái)看，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工接觸商業(yè)秘密的程度與上一年度該員工的總報(bào)酬來(lái)確定，一般不應(yīng)少于該員工離開(kāi)企業(yè)上一個(gè)年度從公司獲得的報(bào)酬總額的二分之一。