競(jìng)業(yè)限制的原則有哪些，競(jìng)業(yè)限制的注意事項(xiàng)

實(shí)行競(jìng)業(yè)限制應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題：雖然法律上對(duì)實(shí)行競(jìng)業(yè)限制給予保障，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中予以約定，也可以單獨(dú)以合同方式加以約定，但在約定時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、應(yīng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則。

勞動(dòng)法規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同法中也有公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則的規(guī)定，無(wú)論簽訂勞動(dòng)合同或訂立競(jìng)業(yè)限制條款都必須遵循這個(gè)基本原則，違背了這個(gè)原則，所訂立的條款或合同無(wú)效。

2、要遵循目的合法的原則。

合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何與法律法規(guī)相違背的條款或合同都是無(wú)效的?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確規(guī)定，非法獲取商業(yè)秘密，披露、使用或允許他人使用非法獲取的商業(yè)秘密，合法掌握技術(shù)秘密的人員非法披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密以及第三人明知或應(yīng)知上述情況仍獲取、使用或披露他人商業(yè)秘密的四種行為，均為法律所禁止和打擊的。

侵犯商業(yè)秘密是一種嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)犯罪行為，《刑法》對(duì)此也作了明確的規(guī)定，并制定了相應(yīng)的刑事責(zé)任。用人單位的商業(yè)秘密是受法律所保護(hù)的，訂立同業(yè)競(jìng)業(yè)限制條款或合同的目的正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，基于此目的而訂立的競(jìng)業(yè)限制條款或合同是合法有效的，若是出于限制競(jìng)爭(zhēng)，限制人才自由流動(dòng)目的而訂立，則該條款或合同無(wú)效。