保密協(xié)議的主要內(nèi)容有哪些，保密協(xié)議的注意事項

一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。

企業(yè)在聘用新員工時應調(diào)查其在進入本企業(yè)前是否承擔了對原企業(yè)的保密義務及競業(yè)禁止義務。如未承擔此類義務，應在合同中明確聲明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密”。如承擔了對前單位的保密義務，則應保證在本企業(yè)工作期間不利用前單位的保密信息為本企業(yè)服務。

二是義務明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務明示為合同義務。員工應保證對在本企業(yè)工作期間知悉的本企業(yè)的商業(yè)秘密承擔無條件的保密義務。

三是企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款。首先，按照技術信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次，對該員工所在崗位涉及的技術信息或經(jīng)營信息作進一步的詳細規(guī)定。

四是員工義務的具體描述。如：對上述所列商業(yè)秘密，不得直接或間接向企業(yè)內(nèi)部無關人員泄露；不得復制、披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等。

五是對公知領域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機會。“如果能證明有關信息沒有秘密性，那么該職工可以解除對該信息的保密義務”。

六是職務成果條款。應包括員工在職期間的產(chǎn)生成果應及時報告。對職務成果的實施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對于非職務成果應由企業(yè)確認。并規(guī)定對職務成果的獎勵和報酬的額度或比例。

七是離職后保密信息載體的交還。

八是關于補償。明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎金等勞動報酬，上述保密義務作為員工的忠誠義務的重要體現(xiàn)，不以任何額外報酬支付為對價?？梢钥紤]將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為“保密津貼”等。并約定員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

九是違約責任?？筛鶕?jù)違約的不同情形約定違約金。