一、什么是非全日制用工

非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工方式，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的一種用工形式。

從用工單位角度看，非全日制用工具有靈活用工、降低用工成本的特點(diǎn)。對(duì)于短期用工及靈活就業(yè)具有較大的社會(huì)意義?，F(xiàn)筆者就非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)等問題進(jìn)行了如下分析和探索。

二、非全日制用工合同怎么簽

(一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者,盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同,也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

(二)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。

(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

(四)非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定,但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。

(五)非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短,合同期限也相對(duì)短,所以勞動(dòng)合同中不得約定試用期。

(六)非全日制用工的勞動(dòng)合同中,雙方可以協(xié)商合同終止條件,包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定,勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。