一、計件工資加班費問題

對于實行計件工作的單位，相關(guān)規(guī)定如下：“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價?！币虼?，實行計件工資制度的單位，由企業(yè)安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工時以外延長工作時間的(非勞動者自愿延長)，超過標(biāo)準(zhǔn)工時制度的延長工作時間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“延長工作時間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”的規(guī)定，調(diào)整計件工資單價，在計件工資的核算中體現(xiàn)出延時工作的加班工資。

二、不定時工作加班費問題

經(jīng)過勞動保障部門依法審批后，企業(yè)對于某些符合國家規(guī)定的職位實行不定時工作制要求的，不存在加班的概念。但是實行不定時工作制的前提是必須獲得社會保障部門的審批。需要注意的是：實行不定時工時制的員工在法定節(jié)假日被安排工作，企業(yè)必須支付不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

對于實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44條第一款的規(guī)定支付加班工資。周期內(nèi)遇法定休假日工作的，也應(yīng)按《勞動法》第44條第三款的規(guī)定支付加班工資,,而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月亦不得超過36小時。對從事第三級或以上體力勞動強(qiáng)度的工作崗位的勞動者，每日工作時間不得超過11小時，而且每周至少有一個連續(xù)24小時的休息時間。