一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的情形

協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情形：

1、在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動(dòng)合同;

2、無(wú)單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，解除合同。

二、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。從該條立法來(lái)看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看，協(xié)議解除勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：

(l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。

(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以解除勞動(dòng)合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。

(3)協(xié)議解除不受終止勞動(dòng)合同條件的約束。

(4)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。