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商業(yè)秘密與專利技術(shù)如何區(qū)分,二者的區(qū)別是什么?

此文章幫助了688人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

商業(yè)秘密與專利技術(shù)如何區(qū)分?有關(guān)商業(yè)秘密與專利技術(shù)的區(qū)別,下面為大家詳細(xì)介紹:

從法律對兩者保護(hù)的范圍看,商業(yè)秘密包括了技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密,而專利技術(shù)只是技術(shù)秘密;從構(gòu)成特征看,商業(yè)秘密要求要有秘密性和商業(yè)價值,并不要求一定具有新穎性和創(chuàng)造性而專利技術(shù)要求有實(shí)用性、新穎性和創(chuàng)造性;有人概括商業(yè)秘密因?yàn)榫哂小安粸楣娝ぁ倍哂行路f性的特點(diǎn),是理解上的錯誤,是對秘密性和新穎性兩個概念的混淆,商業(yè)秘密構(gòu)成本身的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息并不必然具有新穎性,而只是要求其具有秘密性;從兩者的權(quán)利存在狀態(tài)看,商業(yè)秘密存在于保密,而專利技術(shù)是公開的;從兩者的保護(hù)期限看,商業(yè)秘密的保護(hù)期限受到保密措施的影響,并對同類的創(chuàng)新不具有法定排斥權(quán)利,而專利技術(shù)則受到國家保護(hù)的法律強(qiáng)制規(guī)定,一般只能有20年,但是如在保護(hù)期內(nèi)對同類的創(chuàng)新是具有排斥性的。

因此,對某種知識權(quán)利決定是采取商業(yè)秘密保護(hù)還是申請專利保護(hù),需要對該項(xiàng)知識的特點(diǎn)、創(chuàng)新水平、是否排斥同類創(chuàng)新、保護(hù)權(quán)利的費(fèi)用支出高低和難易程度等等予以綜合評估,不能認(rèn)為取得了專利技術(shù)才是高新技術(shù)和才能得到法律保護(hù)的片面認(rèn)識,而盲目申請專利。事實(shí)上,取得專利技術(shù)后因?yàn)樾枰夹g(shù)公開,一方面將承擔(dān)在此公開技術(shù)上同類技術(shù)創(chuàng)新的技術(shù)風(fēng)險,另一方面將承擔(dān)市場上的因仿冒、剽竊、擅自使用等道德風(fēng)險。而商業(yè)秘密則因其不公開而免于相關(guān)風(fēng)險,但是商業(yè)秘密會因契約等保護(hù)措施的失敗而被擴(kuò)散并因此缺乏相關(guān)國家強(qiáng)制保護(hù)的風(fēng)險;同時專利技術(shù)需要交納固定的年費(fèi)或者因其他人的侵權(quán)而需要維護(hù)權(quán)利所需支出的經(jīng)費(fèi),獲得保護(hù)的費(fèi)用比保護(hù)商業(yè)秘密的費(fèi)用高。因此,在申請專利前需要考慮是否采取保密措施對保護(hù)知識權(quán)利更有利一些。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權(quán)。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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