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商業(yè)秘密的定義,商業(yè)秘密的種類有哪些?

此文章幫助了456人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密的定義

我國(guó)的 《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。也就是說(shuō),受法律保護(hù)的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)包括四個(gè)要件:即“不為公眾所知悉”、 “能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”、 “具有實(shí)用性”、 “并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施”。

構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的具體行為包括:通過(guò)不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得商業(yè)秘密的行為;披露、使用或允許他人使用通過(guò)不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得商業(yè)秘密的行為;違反保密約定,披露、使用或允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密的行為;明知或應(yīng)知該商業(yè)秘密,是通過(guò)不正當(dāng)手段或違反保密約定獲得,依然獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的行為。

二、商業(yè)秘密的種類有哪些

商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息兩大類。受法律保護(hù)的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)記錄于有形載體,且為保密義務(wù)人所感知。如在技術(shù)秘密侵權(quán)糾紛案件中,權(quán)利人需要提供記載其主張的技術(shù)信息內(nèi)容的圖紙、光盤、產(chǎn)品等;在經(jīng)營(yíng)秘密侵權(quán)糾紛案件中,權(quán)利人需要提供記載其主張的客戶名單資料、具體交易信息的文件、合同等。只有符合相關(guān)法律要件,能夠定義為商業(yè)秘密的相關(guān)信息,才受法律的保護(hù)。

技術(shù)信息的范疇比較容易為普通老百姓所理解,而所謂經(jīng)營(yíng)信息,主要表現(xiàn)形式為客戶名單和具體的交易信息。

客戶名單一般是指經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,通過(guò)有意識(shí)的調(diào)查、收集等活動(dòng)獲取的反映一定數(shù)量客戶產(chǎn)品需求、價(jià)格要求等內(nèi)容的信息。

在此類案件中,判斷經(jīng)營(yíng)者采集的相關(guān)信息是否具有 “不為公眾所知悉”的特征至關(guān)重要。我們認(rèn)為,就客戶名單而言,“不為公眾所知悉”一般是指該客戶名單中所包含的信息,是特殊的、權(quán)利人特有的,而且是權(quán)利人花費(fèi)了一定的努力和勞動(dòng)獲得的。雖然有些客戶名單中記錄的的客戶本身信息并非特有,但交易習(xí)慣 (包括交易方式、交易時(shí)間、收貨方式、付款方式等)、交易價(jià)格、交易品種等,卻具有特有性、特殊性,而且該些信息也難以從公開(kāi)渠道中容易獲得,需要通過(guò)權(quán)利人的努力和勞動(dòng),亦具有商業(yè)秘密的特質(zhì)。就具體的交易信息而言,一般指權(quán)利人與客戶之間就某一項(xiàng)具體交易進(jìn)行深入磋商、反復(fù)實(shí)踐,產(chǎn)生的相關(guān)信息。它可以是該具體交易本身,也可以是具體交易中的價(jià)格信息、物品信息等。一般而言,交易人之間的具體交易及相關(guān)信息,公眾不可能從公開(kāi)渠道獲得,也屬于商業(yè)秘密的一種表現(xiàn)形式。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問(wèn)題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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