色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  商業(yè)秘密  >  其他商業(yè)秘密法律問題  >  侵犯商業(yè)秘密的處理方法,侵犯商業(yè)秘密的救濟(jì)途徑

侵犯商業(yè)秘密的處理方法,侵犯商業(yè)秘密的救濟(jì)途徑

此文章幫助了384人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

侵犯商業(yè)秘密的處理方法有哪些?關(guān)于侵犯商業(yè)秘密的救濟(jì)途徑,主要包括以下四種:

民法救濟(jì)

民法上的救濟(jì)請(qǐng)求權(quán)就是基于合同或者侵權(quán)行為,要求違約人或侵權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)合同的約定,當(dāng)事人如果違反了合同中相關(guān)的保密條款,即構(gòu)成違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。企業(yè)可以根據(jù)保密合同的約定,或要求商事仲裁或進(jìn)行訴訟,要求對(duì)方賠償相應(yīng)的損失,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。如果有人實(shí)施了法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為,并給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害后果的,企業(yè)可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,請(qǐng)求被告承擔(dān)停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責(zé)任。

勞動(dòng)法救濟(jì)

勞動(dòng)者在合同訂立、合同履行與合同終止后,違反企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度。勞動(dòng)合同中的保密條款、保密合同或者競(jìng)業(yè)禁止合同約定,給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求違反上述約定的勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可在法定期內(nèi)向人民法院起訴。

行政法救濟(jì)

行政法的救濟(jì)主要是工商行政管理機(jī)關(guān)作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的主管機(jī)關(guān),對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的處理。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、國(guó)家工商行政管理局的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰暫行規(guī)定》,當(dāng)企業(yè)認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害,可向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為,如侵權(quán)人侵權(quán)行為成立,其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。企業(yè)因損害賠償問題也可向工商行政管理機(jī)關(guān)提出調(diào)解請(qǐng)求,工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。企業(yè)可以直接向人民法院起訴,請(qǐng)求損害賠償。

刑法救濟(jì)

根據(jù)刑法第219條的規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑,并處罰金或單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。如果侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為比較嚴(yán)重,給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失,企業(yè)可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機(jī)關(guān)控告,要求立案?jìng)刹?。追究侵?quán)人的刑事責(zé)任,并可提起附帶民事訴訟,要求侵權(quán)人賠償相應(yīng)的損失。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)東四環(huán)北路37號(hào)京師律師大廈

其他商業(yè)秘密相關(guān)咨詢

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費(fèi)人力資源法律咨詢服務(wù)。
法邦人力資源律師為您提供單方保密協(xié)議、保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書、企業(yè)保密協(xié)議范本、商業(yè)保密措施、員工保密費(fèi)、離職員工保密協(xié)議、違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等內(nèi)容。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?;虬l(fā)布:免費(fèi)人力資源法律咨詢