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商業(yè)秘密侵權行為有哪些,如何保護商業(yè)秘密?

此文章幫助了286人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密侵權行為有哪些

1、侵犯商業(yè)秘密行為的主體較復雜,可以是經(jīng)營者,也可以是非經(jīng)營者,還包括商業(yè)秘密權利人的雇員等。

2、行為人在主觀上有明顯的故意和過失,而且在通常情況下是故意實施侵權行為的。

3、行為人客觀上實施了法律所禁止的侵犯商業(yè)秘密的行為,包括:1)非法獲取權利人的商業(yè)秘密;2)非法處分其違法獲得的商業(yè)秘密;3)違法處分其通過合法渠道知悉的權利人的商業(yè)秘密;4)第三人因過錯從侵犯商業(yè)秘密行為人處獲取、使用、或者披露權利人的商業(yè)秘密。

二、 如何保護商業(yè)秘密

1、嚴格貫徹“需要才知道”和分割原則,只有當不授權、不透露商業(yè)秘密就無法工作時,才向相關人員授權、透露。

2、要注意把某一完整的事項,如科研規(guī)劃方案、軟件設計方案、工藝流程等分割成若干部分和環(huán)節(jié),不同的部分和不同的環(huán)節(jié)允許不同的人知道。

3、建立信息密級制度所有商業(yè)秘密文件的復制都必須在企業(yè)內(nèi)進行,并必須登記,由具有審批權限的領導審批。絕密級文件不得復制,必須復制的,應該由企業(yè)法定代表人批準,并有兩名以上的主管領導簽字。

4、商業(yè)秘密技術圖紙不得超范圍借用,商業(yè)秘密文件資料廢頁、打字蠟紙、打印機色帶不得隨意丟棄。

5、與職工簽訂保密合同保密合同可以單獨簽訂,也可以和勞動合同簽在一起。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟價值,但是該權利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟損失又很難評估,因此為了避免被侵權后追索經(jīng)濟損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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