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競業(yè)禁止如何適用,競業(yè)禁止的適用原則

此文章幫助了502人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

競業(yè)禁止如何適用?競業(yè)禁止的適用應該遵守以下原則:

1、誠實信用原則

誠實信用原則要求市場經(jīng)濟活動的主體在從事交易活動中,要做到恪守諾言,講求信用,誠實不欺,以信為本,在不損害他人利益與社會公共利益的前提下追求個人利益。民法之所以要將誠實守信這一道德規(guī)范作為法律的基本原則,根本原因在于:一方面,誠實守信是最基本的商業(yè)道德,只有按照此種商業(yè)道德行為,才能保證交易活動能夠高效快捷地進行,從而形成正當穩(wěn)定的商業(yè)信用乃至社會信用、交易的秩序。另一方面,誠實守信也是交易當事人為維持彼此之間的信用關(guān)系而完全可以做得到的商業(yè)道德。它是人們行為的最低標準。按照法律規(guī)定的行為標準,并不能使行為人成為一個品行高尚的人,但如果沒有這一規(guī)范,就連最起碼的商業(yè)交易都無法正常進行。在世界各國民事立法與司法實踐中,誠實信用原則被作為民事活動的基本原則而被廣泛采用。 市場經(jīng)濟國家普遍實行的競爭規(guī)則是:既鼓勵競爭,反對限制競爭;但同時又不允許違背誠信原則進行惡意競爭。勞動合同解除后,依據(jù)誠實信用原則產(chǎn)生的競業(yè)禁止義務(wù)仍應起到約束勞動者的作用。誠實信用是一項道德準則,也是市場經(jīng)濟最基本的道德準則。 筆者認為,在競業(yè)禁止的法律適用中堅持誠實信用原則,有利于均衡競業(yè)人的個人利益與第三人、社會利益、國家利益,使他們競爭機遇平等、獲取利益平等、風險責任平等。由此維持一定的經(jīng)濟秩序。

2、從嚴原則

盡管日本商法典第264條,德國股份公司法第88條,我國臺灣地區(qū)“公司法”第209條都允許董事在向董事會、監(jiān)事會或股東會公開其同業(yè)經(jīng)營的事實并得到允許后從事競業(yè)活動。但我國目前處于從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期,法律、法規(guī)相對發(fā)達國家來講還不太完善,競業(yè)禁止規(guī)定也只散見于各種法律、法規(guī)和司法解釋中,且對競業(yè)主體范圍、承擔責任方式、承擔責任主體規(guī)定也不相一致,因此目前我國對競業(yè)禁止只能采取從嚴原則。對競業(yè)而產(chǎn)生的民事責任的承擔要特別考慮保護公民的生存權(quán)、就業(yè)權(quán)。

3、區(qū)別對待原則

從競業(yè)禁止分類可以看出,競業(yè)主體、競業(yè)產(chǎn)生的后果承擔責任的人以及競業(yè)后果承擔方式因在不同的法律、法規(guī)中有著不同的規(guī)定,因此在處理涉及競業(yè)的案件中應區(qū)別不同情況,正確適用法律予以處理。

4、不阻礙科學技術(shù)發(fā)展原則

歷史是向前發(fā)展的,經(jīng)濟發(fā)展同樣如此,這就要求審判人員以發(fā)展的眼光來處理競業(yè)問題,只要有利社會、科學的進步就不能簡單判定違反競業(yè)禁止的人予以賠償,但這種利用原企業(yè)專有技術(shù)發(fā)展起來更有科技含量的技術(shù)從事競業(yè)活動必須以給付對價為基礎(chǔ)。

北京人力資源律師溫馨提示:

雖然法律規(guī)定,保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除,但是由于商業(yè)秘密存在過期、被公開的情況,因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間。如果沒有期限的約定,勞動者就可以以此對抗公司關(guān)于競業(yè)限制的訴求,而公司只能吃悶虧。在對待競業(yè)限制上千萬不可馬虎。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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